In principe moet een werkgever de ziekmelding van zijn werknemer accepteren. Het is niet aan de werkgever om te oordelen of de ziekmelding terecht is. De bedrijfs- of arboarts beoordeelt de ziekmelding van de werknemer. Wanneer uw ziekmelding niet geaccepteerd wordt, levert dit een lastige situatie op. U bent immers niet in staat om te werken en heeft een goede reden waarom u niet kunt werken.
In sommige gevallen kan uw werkgever u verplichten om te komen werken. Als u hier niet aan voldoet kan er sprake zijn van werkweigering. In andere gevallen kunt u samen met uw werkgever tot een alternatief komen zoals: thuiswerken, een aanpassing in de planning of het opnemen van verlof. Heeft u een conflict met uw werkgever over uw afmelding en komt u er samen niet uit neem dan contact op met Orduseven-Semerci Advocatuur voor juridisch advies.
